Lugeja küsib: „Tööandja lõpetas mu töölepingu erakorraliselt, põhjuseks kolm noomitust. Ta andis need kirjalikult üle samal päeval, kui lepingu lõpetas.
Noomitustes oli märgitud, et hilinesin tööle kuni 15 minutit, aluseks kiipkaardiga uksest sisenemise andmed. Pean seda otsitud põhjuseks, sest meil pole ei töösisekorra eeskirjas ega ka töölepingutes või ametijuhendis kirjas, mis kell tööpäev algab. On vaid kirjas, et see kestab kaheksa tundi. Seni on olnud hea tava, et tuleme kella 9-ks tööle. Kuid kõik saabuvad kuni pool tundi varem või hiljem ja seni pole probleeme olnud. Ka ei osanud ma oletada, et uksest sisenemisi ja väljumisi jälgitakse. Kas mul annab lepingu ülesütlemist vaidlustada ja millistel alustel?”
Saada oma tööalane küsimus: See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
