Üks pigem probleemne tasustamissüsteem on enamasti liiga keeruline, läbipaistmatu ja ebaõiglane. Lisaks toimib see enamasti n-ö kõhutunde pealt ning selle proportsioonid põhipalga ja tulemuspalga või muu boonussüsteemi vahel on liigselt paigast ära. Hullemal juhul ostetakse uusi inimesi ka kohe kõrgema palgaga sisse ja olemasolev töötaja jätkab oma senise töötasu suurusega.
Edasi loe sekretar.ee
