Eesti juurtega Inbank lõi võtmetöötajate motiveerimiseks optsiooniprogrammi. Igal aastal suunatakse optsiooniprogrammi kuni 1,25 protsenti ettevõtte omakapitalist. 

«Optsioonide andmine kasvatab töötajate nii-öelda skin-in-the-game-tunnet, sest headest tulemustest ja ühisest pingutusest võidavad nii ettevõte kui ka inimene ise,» selgitas Inbanki tegevjuht ja juhatuse esimees Priit Põldoja. 

 

Lähemalt loe: https://majandus24.postimees.ee/7236294/inbank-jagab-50-votmetootajale-kuldsed-kaerauad-heast-palgast-puuviljavaagnast-ja-start-up-ilikust-kontorist-enam-ei-piisa