Lugeja küsib: Meie poes on juba ammu inimesed tööl nö „libiseva graafikuga“ ehk tööajakava koostatakse selliselt, nagu töötajatele sel kuul kõige paremini sobib. Meil on palju osalise tööajaga töötajaid, sh üliõpilasi, pensionäre jne. Töölepingu seadus lubab nüüd sõlmida muutuvtunnikokkuleppeid. Kas võime nendega tagasiulatuvalt (summeerimisperiood algas 1. oktoobrist) sellised lepingud sõlmida?