Artiklid

Vastab Anna Gljantseva, Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Alaealise tööle vormistamisel peab tööandja otsustama ja hindama, millise lepingu alusel saab ning võib tööd pakkuda. Mistahes lepingu, nii töölepingu, töövõtulepingu kui ka käsunduslepingu sõlmimiseks alaealisega on eelnevalt vaja tema seadusliku esindaja ehk üldjuhul lapsevanema nõusolekut. Kui seda nõusolekut ei saa, on tehing tühine ja tööandja alaealist tööle lubada ei tohi.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/514/lugeja-kusib-konsultant-vastab-kas-alaealise-voib-votta-toole-kasunduslepinguga