Kui tõstetakse kõigi peale lapsehoolduspuhkuselt naasnu palka, võib tegemist olla diskrimineerimisega.
Pisut üle kahe aasta lapsepuhkusel olnud Maire*, kes töötab ühes tuntud idufirmas, sai tööle naastes äärmiselt ebameeldiva üllatuse osaliseks. „Tagasi tulles polnud palgast juttu. Eeldasin, et palk on kahe aastaga ikka tõusnud,“ ütleb ta.
Kahe aasta jooksul oli ettevõttes palju muutunud. Maire endised meeskonnaliikmed olid ametikõrgendust saanud ja tegutsesid nüüd teistes osakondades. Mairele sama võimalust ei pakutud, kuigi tal oskustest vajaka ei jääks. „Palk oleks mitusada eurot suurem, tööülesanded suures osas samad mis enne lapsehoolduspuhkust,“ märgib ta. Ülemus ütles ainult, et kui kuskil vabaneb sobiv koht, siis ta saab kandideerida.
