Lugeja küsib, jurist vastab: kas 1. augustist saab katseaega pikendada näiteks haiguslehel oldud aja võrra?

: Avaldatud: 20 Juuni 2022

Lugeja küsib: Augustis tuleb meile tööle kaks uut töötajat, mõlemad alguses katseajaga. Ühe töötajaga oleme kokku leppinud kuupäeva, millal katseaeg lõpeb. Teise puhul kehtib neljakuuline katseaega ilma lõpukuupäevata. Kuulsime, et 1. augustist ei loeta katseaja hulka aega, mil töötaja viibib haiguslehel. Kui mõlemad töötajad peaksid haigeks jääma, kas siis nende katseaeg pikeneb?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Katseaeg kestab maksimaalselt neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Kehtiva seaduse järgi peab tööandja töötajat katseajast kirjalikult teavitama vaid juhul, kui pooled lepivad kokku lühemas kui neljakuulises katseajas. Alates 1. augustist tuleb töötajat teavitada katseaja kestusest alati. Näiteks kui töötaja asub tööle neljakuulise katseajaga, siis see tuleb töölepingusse kirja panna.

Edasi loe https://www.tooelu.ee/et/uudised/582/lugeja-kusib-jurist-vastab-kas-1-augustist-saab-katseaega-pikendada-naiteks-haiguslehel

https://www.tooelu.ee/et/uudised/582/lugeja-kusib-jurist-vastab-kas-1-augustist-saab-katseaega-pikendada-naiteks-haiguslehel

Artiklid