CV.ee novembris tehtud kiiruuringust selgub, et tööandjalt ootavad boonustasu pisut enam kui 55 protsenti vastajatest, organisatsioonidest 54 protsenti kavatsevad boonust ka maksta.

Rohkem kui 1000 euro suurust boonust ootab 21 protsenti töötajatest, samas kui sellises summas boonustasu kavatseb maksta 15 protsenti tööandjatest. 38 protsenti  organisatsioonidest planeerib töötaja boonustasu suuruseks 100–300 eurot, mida ootab 35 protsenti töötajatest. 12 protsenti organisatsioonidest kavatseb maksta 600–1000 euro suurust boonustasu ja seda ootab 13 protsenti töötajatest.

Statistikaameti andmetel oli 2023. aasta kolmandas kvartalis Eesti ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides kokku 12 040 vaba ametikohta, mida on 8,7% vähem kui eelneval aastal samal ajal. Tööandja algatusel lahkus ametist pisut alla 6000 inimese.

Kolmandas kvartalis oli nii vabade kui ka täidetud ametikohtade koguarv üle 612 000 ja neist enamik olid töötleva tööstuse, kaubanduse ning hariduse tegevusaladel. Vabad ametikohad moodustasid ametikohtade koguarvust 1,96% ning neid oli kõige rohkem avaliku halduse ja riigikaitse (1596), hariduse (1525) ning hulgi- ja jaekaubanduse (1418) tegevusaladel.

Edasi loe: https://www.stat.ee/et/uudised/vabu-ametikohti-oli-kolmandas-kvartalis-12-040

Novembris koondati endiselt enim inimesi töötlevas tööstuses. Uute tööpakkumiste arv oli aasta väikseim.

Novembris suurenes registreeritud töötute arv umbes 2000 inimese võrra, töötukassa arvel on aasta viimase kuu alguses 51 500 registreeritud töötut ja töötuse määr on 7,7%. Kui vaadata varasemaid aastaid, siis novembris on töötus peaaegu alati suurenenud, tänavune +2000 töötut on sarnane mulluse näitajaga, aga mitme varasema aasta sama kuuga võrreldes on see suurenenud mõnevõrra rohkem.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120252769/uue-too-leidmine-on-muutunud-raskemaks

Noore, alles tööturule siseneva inimese jaoks pakub vabatahtlikkus võimalust saada töökogemusi, koguda seeläbi teadmisi ja arendada oma oskusi ning võimaldab tal tööturule siseneda sujuvamalt, kirjutab Evelyn Parv.

Viimaste aastate jooksul on tööelus toimunud kiired muutused. Töökultuur ei ole enam pelgalt töö tegemise viis, vaid peegeldab laiemat konteksti, kus esiplaanil on individuaalsed väärtused ja ühiskondlik panus.

Edasi loe: https://www.err.ee/1609174363/evelyn-parv-vabatahtliku-tegevuse-roll-tanapaeva-tookultuuris

Lugeja küsib: Minu 10-aastane lapselaps jäi haigeks. Lapse vanemad ei saa oma töökohustuste tõttu hoolduslehele jääda. Kas vanaemana võin jääda vanemate asemel hoolduslehele?