Enefit Power on raskes seisus, otsitakse kokkuhoiuvõimalusi ja koondatakse töötajaid.

 

Kolm aastat tagasi Tallinna tööstushariduskeskuses sõiduautotehniku õpingud lõpetanud ja seejärel praktikat alustanud 23-aastane Ingmar Lett on autode vastu huvi tundnud juba väikesest peale. „Kuna minu isa tegeles autodega kogu minu lapsepõlve, olin sellesse tahes-tahtmata kaasatud, jälgisin seda kõrvalt ja hakkasin ka ise sellest huvituma. Olen tema õpetusi ja tarkusi meelde jätnud ning tundus nii loogiline kui ka huvitav minna sõiduautotehniku õppekavale õppima,“ ütles Lett.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120275022/soiduautotehniku-erialale-otsitakse-inimesi-tikutulega-palk-voib-ulatuda-tuhandete-eurodeni

Üks juht küsis minult, kas ta tõesti peab panustama töötajate isiklikku arengusse. Vastasin – jah, kui sa soovid, et inimesed oleksid meeskonnas tõhusamad ja pühendunud. Töötaja areng võrdub organisatsiooni arenguga.

On käes huvitav aeg, kus ühe kliki kaugusel on Harvardi ülikooli e-kursused, erinevad tasuta veebiseminarid ja mitmesugused õpiampsud ning raamatumüügi edetabelites troonivad endiselt enesearenguraamatud. Sellest hoolimata märkan meeskondade koolitusi tehes, et inimesed vajavad abi siiski nende teemadega, mis puudutavad isiksuse ja indiviidina kasvamist. Sagedased on küsimused, kuidas luua selgust visioonis ja leida tasakaal kõikide eesmärkide, nii tööalaste tegemiste kui ka muude eluaspektide vahel. Kuidas üldse eesmärke seada?

Edasi loe:https://www.sekretar.ee/uudised/2024/03/05/kuidas-ja-miks-toetada-meeskonna-liikmeid-nende-isiklikes-eesmarkides

Aasta algul viis CV.ee läbi uuringu, milles osalenud 2242 vastajast lausa 63% on isiklikult kogenud töökiusu. Töökiusu on kõrvalt näinud 62% vastajatest ehk et tegu on probleemiga, mis puudutab otseselt või kaudselt rohkem kui pooli töötajaid.

“Võrreldes 2022 aasta kiiruuringu tulemustega on töökiusu tunnetavate inimeste hulk oluliselt vähenenud. Seda lausa 82%-lt 63% peale. Sellegipoolest võib endiselt öelda, et töökiusu tunnetajate hulk on murettekitavalt kõrge,“ ütleb CV.ee turundusjuht Karla Oder.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/03/05/ule-poole-tootajatest-on-kokku-puutunud-tookiusuga

Oleme tark ja töökas rahvas – eestlane on oma töökusega hinnas, kuid kas me töötame targalt ja küsime töö eest õiglast hinda? Seda mitte ainult töötaja, vaid ka tööandja vaates, kirjutab Irene Annus arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.

Minu enam kui 15 aastat palga- ja karjäärinõu konsultatsioone, koolitusi ning kogemus juhina läbi töötajate arenguvestluste ja värbamiste on kinnitanud, et paljudel erialaselt tarkadel ja võimekatel inimestel puuduvad elementaarsed teadmised ja arusaam eneseväärtustamisest tööturul, end ala- või ülehinnates.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/03/05/irene-annus-saame-palgateadlikuks-rahvaks?utm_campaign=sekretar_uudiskiri_06032024&utm_medium=email&utm_source=sendsmaily