• Paljude organisatsioonidel pole endiselt läbipaistvat tasusüsteemi.

  • Sooline palgalõhe on Eestis iga aastaga vähenenud, kuid see on Eestis endiselt üks Euroopa suuremaid.

  • Õiglase palga juures tuleb arvestada ka turuolukorda, mitte ainult töötajate võrdset kohtlemist.

Ehkki juhid alati ei plaani meestöötajatele rohkem palka maksta, see pahatihti lihtsalt juhtub nii

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120133588/ilmar-pohjala-eestil-on-oiglase-tootasu-vallas-ikka-pikk-tee-minna-oiglane-ei-tahenda-vordset