Töötamine ilma kiraliku lepinguta

  • max
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
12 aastat 8 kuud tagasi #48356 lisas max
Olen üle nädala tööandja juures töödanud ilma kirjaliku töölepinguta ja soovin nüüd lahkuda kuna olen mõistnud, et antud amet mulle ei sobi. Seega on tööandja vastu ja väidab, et tal on õigus hoida mind kaks nädalat kinni ja tagatipuks nõuab, et kirjutaks alla töölepingule, väites, et muidu ei saa mulle tehtud töö eest tasu maksta. Mida teha sellises olukorras?

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • imelik
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
12 aastat 8 kuud tagasi #48358 lisas imelik
imelik vastas teemale Töötamine ilma kiraliku lepinguta
Teha seda mida tööandja räägib, sest tööle asumisega ongi tööleping sõlmitud lihtsalt nüüd tuleks see ka paberil fikseerida ja katseajal lahkumisest peab etteteatama 15 päeva kui lahkud varem nõuab tööandja hüvitist.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • airi
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
12 aastat 8 kuud tagasi #48359 lisas airi
Imeliku vastus on tõepoolest imelik. Äkki tutvuks meie praegu kehtiva töölepingu seadusega www.riigiteataja.ee lehelt.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • imelik
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
12 aastat 8 kuud tagasi #48360 lisas imelik
imelik vastas teemale Töötamine ilma kiraliku lepinguta
to airi

Mis koht vastuses imelik ja väär on? Äkki tutvud ise kehtiva seadusega ja annad küsijale siis mitte imeliku ja "õige" vastuse.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • m
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
12 aastat 8 kuud tagasi #48361 lisas m
Imeliku vastus ei ole väär. Kõik on õige.
Ka suuline kokkulepe eeldab, et tegemist on töölepinguga, see et seda kirjalikult sõlmitud ei ole kuid töötaja töötab oma ametikohal, sellega loetaksegi tööleping sõlmituks Riigitetaja: Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga.

airi! Kui viitad riigiteataja.ee-le, siis peaksid ka viitama seadusele, mida konkreetselt silmas pead.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • TLS
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
12 aastat 8 kuud tagasi #48362 lisas TLS
§4. Töölepingu sõlmimise erisus
(2) Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • TLS
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
12 aastat 8 kuud tagasi #48363 lisas TLS
§86. Töölepingu ülesütlemine katseajal
(1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.


§96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu
Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.


§100. Ülesütlemise hüvitis
(5) Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • ?
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
12 aastat 8 kuud tagasi #48364 lisas ?
Imeliku vastus sisaldaski kõike seda. Soovitusena oli vaid, et töötaja võiks ka lepingu allkirjastada.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • TLS
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
12 aastat 8 kuud tagasi #48365 lisas TLS
Seda minagi neid § välja tuues mõtlesin.
Millest aga airi rääkis seda ootaks huviga.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • ivo vaher
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
4 aastat 8 kuud tagasi #52566 lisas ivo vaher
ivo vaher vastas teemale Töötamine ilma kiraliku lepinguta
Samas vaadates seda ka niimoodi et kui pole sõlmitud lepingut pole ka fikseeritud alguse kuupäev. Pole ka selge see millist tööd teeb töötaja ettevõttes. Seda siis taasesitatavas vormis. Nüüd siis oli soovitus et alkirjastada leping muidu pole võimalik palka välja maksta ? mis ajast on olnud leping palga maksmiseks vajalik? Kuid üks küsimus veel õhus kas töötaja on registreeritud maksuametis töötama ettevõtte ridades või tegu selle kena juhtumiga kus on ka see liigutus tegematta jäänud ja nüüd ajab ettevõte oma õigusi taga ?

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.