Jäta menüü vahele

3 karjäärisoovitust noorelt noorele

Elukestev õpe, paindlik tööaeg, 21. sajandi oskused, muutuv tööturg ning pidev isiklik areng – tänaste noorte täiskasvanute tööelu saab olema tuntavalt erinev nende eelkäijate omast. Kolm soovitust, kuidas muutuval tööelumaastikul kurssi hoida ning oma karjäärile tugev vundament laduda, annab 25-aastane Tanel Sujev, kes alustas 2012. aastal tööd McDonald’s restoranis. Seitsme aasta jooksul on ta tõusnud köögipoolelt restorani hinnatud juhiks, koordineerides erinevate restoranide tööd ning juhtid

Elukestev õpe, paindlik tööaeg, 21. sajandi oskused, muutuv tööturg ning pidev isiklik areng – tänaste noorte täiskasvanute tööelu saab olema tuntavalt erinev nende eelkäijate omast.

Kolm soovitust, kuidas muutuval tööelumaastikul kurssi hoida ning oma karjäärile tugev vundament laduda, annab 25-aastane Tanel Sujev, kes alustas 2012. aastal tööd McDonald’s restoranis. Seitsme aasta jooksul on ta tõusnud köögipoolelt restorani hinnatud juhiks, koordineerides erinevate restoranide tööd ning juhtides 80-liikmelisi meeskondi.

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/08/05/3-karjaarisoovitust-noorelt-noorele

 

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem