60 ON UUS 30 ⟩ Soome tööandjad eelistavad kuldses eas töötajaid

23.07.2024

Soomes on hakanud tööandjad järjest enam eelistama vanemaid töötajaid, kuna kolmekümnendates aastates töötajad ei suuda tihti eakamatega enam sammu pidada. Kuigi Soomes esineb jätkuvalt ealist diskrimineerimist, näitab statistika, et vanemate inimeste tööhõive määr on kasvutrendis, edastas Helsingin Sanomat. Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/8063804/60-on-uus-30-soome-tooandjad-eelistavad-kuldses-eas-tootajaid

Soomes on hakanud tööandjad järjest enam eelistama vanemaid töötajaid, kuna kolmekümnendates aastates töötajad ei suuda tihti eakamatega enam sammu pidada.

Kuigi Soomes esineb jätkuvalt ealist diskrimineerimist, näitab statistika, et vanemate inimeste tööhõive määr on kasvutrendis, edastas Helsingin Sanomat.

Seotud artiklid

30.01.2026

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

20.01.2026

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.

Rohkem