Jäta menüü vahele

Algul võtad toetuse ja pärast ikkagi masskoondad? Töötukassa juht: kui suurem osa ettevõtteid jätkab tegevust, on hüvitis end õigustanud

Mitmed ettevõtted, kes on kasutanud töötukassa palgahüvitist kriisi leevendamiseks ja töötaja palgal hoidmiseks, on tänaseks teatanud juba ka kollektiivkoondamise plaanist. Töötukassa juht ütleb siiski, et töötasu hüvitisel on olnud soovitud mõju - see on oluliselt pehmendanud šokki tööturul.Edasi loe:https://arileht.delfi.ee/news/uudised/algul-votad-toetuse-ja-parast-ikkagi-masskoondad-tootukassa-juht-kui-suurem-osa-ettevotteid-jatkab-tegevust-on-huvitis-end-oigustanud?id=89968367

Mitmed ettevõtted, kes on kasutanud töötukassa palgahüvitist kriisi leevendamiseks ja töötaja palgal hoidmiseks, on tänaseks teatanud juba ka kollektiivkoondamise plaanist. Töötukassa juht ütleb siiski, et töötasu hüvitisel on olnud soovitud mõju – see on oluliselt pehmendanud šokki tööturul.

Edasi loe:
https://arileht.delfi.ee/news/uudised/algul-votad-toetuse-ja-parast-ikkagi-masskoondad-tootukassa-juht-kui-suurem-osa-ettevotteid-jatkab-tegevust-on-huvitis-end-oigustanud?id=89968367

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem