Jäta menüü vahele

Ametiühingute volikogu juht: raskustes tööandjad peavad esimese asjana konsulteerima oma töötajatega

Ametiühingute Keskliidu volikogu esimees Kaia Vask tuletab tööandjatele meelde, et mistahes kriisiplaanid tuleb seaduse järgi esmalt läbi arutada oma kollektiiviga, võimalusel ka ametiühinguga. „Näiteks töötajate töötasu ajutine vähendamine või kollektiivne koondamine on ilma töötajate informeerimise ja konsulteerimiseta ebaseaduslik ja võib tööandjatele põhjustada hiljem palju peavalu,“ ütles Vask.Loe edasi:https://www.eakl.ee/ametiuhingute-volikogu-juht-raskustes-tooandjad-peavad-esimese-asjan

Ametiühingute Keskliidu volikogu esimees Kaia Vask tuletab tööandjatele meelde, et mistahes kriisiplaanid tuleb seaduse järgi esmalt läbi arutada oma kollektiiviga, võimalusel ka ametiühinguga. „Näiteks töötajate töötasu ajutine vähendamine või kollektiivne koondamine on ilma töötajate informeerimise ja konsulteerimiseta ebaseaduslik ja võib tööandjatele põhjustada hiljem palju peavalu,“ ütles Vask.

Loe edasi:
https://www.eakl.ee/ametiuhingute-volikogu-juht-raskustes-tooandjad-peavad-esimese-asjana-konsulteerima-oma-tootajatega

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem