Jäta menüü vahele

Ametnik ei osanud kõrgtasemel inglise keelt. Ta koondati „kuldse käepigistusega“, mis läks maksumaksjale maksma pea 30 000 eurot

Endine linnasekretär Tiina Roht, keda on nimetatud ka „vanakooli ametnikuks“, töötas linnavalitsuses 22 aastat. Sel suvel ta koondati. „Ta oli professionaalne, tema tööga nurinaid ei olnud,“ rääkis Rohust Pärnu volikogu liige ja revisjonikomisjoni esimees Siimo Lopsik (EKRE). Inimlikult saab seda pidada traagiliseks, kui kaks aastakümmet töötanud inimene oma kohalt minema aetakse. Teisalt, kas ühele toolile niivõrd pikaks istuma jäänud inimene mitte ühel hetkel ammendugi? Edasi loe: https:/

Endine linnasekretär Tiina Roht, keda on nimetatud ka „vanakooli ametnikuks“, töötas linnavalitsuses 22 aastat. Sel suvel ta koondati. „Ta oli professionaalne, tema tööga nurinaid ei olnud,“ rääkis Rohust Pärnu volikogu liige ja revisjonikomisjoni esimees Siimo Lopsik (EKRE).

Inimlikult saab seda pidada traagiliseks, kui kaks aastakümmet töötanud inimene oma kohalt minema aetakse. Teisalt, kas ühele toolile niivõrd pikaks istuma jäänud inimene mitte ühel hetkel ammendugi?

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120239228/ametnik-ei-osanud-korgtasemel-inglise-keelt-ta-koondati-kuldse-kaepigistusega-mis-laks-maksumaksjale-maksma-pea-30-000-eurot

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem