Jäta menüü vahele

Andra Teede: lugupeetud kultuuriminister, kus on minu jõulupreemia? Loomaaia talitaja saab preemiat, loom porgandit mitte

Kultuuriministeeriumi töötajad saavad keskmiselt 2500 eurot jõulupreemiat Mul on juba aastaid harjumus vahetult enne pühi kokku lugeda, kui palju olen möödunud 12 kuu jooksul kirjutanud, ja siis need tulemused Facebooki postitada. Tavaliselt rõõmustan selles postituses, et ma pole kunagi nii palju tööd teinud kui sel aastal, kas see pole mitte tore! Lõpuks on kätte jõudnud tunne, et tegelikult ei ole. Ei olegi tore. Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120117762/andra-teede-lugupeetud-k

Kultuuriministeeriumi töötajad saavad keskmiselt 2500 eurot jõulupreemiat

Mul on juba aastaid harjumus vahetult enne pühi kokku lugeda, kui palju olen möödunud 12 kuu jooksul kirjutanud, ja siis need tulemused Facebooki postitada. Tavaliselt rõõmustan selles postituses, et ma pole kunagi nii palju tööd teinud kui sel aastal, kas see pole mitte tore! Lõpuks on kätte jõudnud tunne, et tegelikult ei ole. Ei olegi tore.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120117762/andra-teede-lugupeetud-kultuuriminister-kus-on-minu-joulupreemia-loomaaia-talitaja-saab-preemiat-loom-porgandit-mitte

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem