Jäta menüü vahele

Brexit on toonud Suurbritanniasse tohutu tööjõupuuduse: vabu töökohti on üle miljoni

Suurbritannias on vabu töökohti olnud saadaval rekordarv ehk üle miljoni. Autojuhtide puudus ei anna järele, kuigi kõige hullemast kütusenappusest on üle saadud. Sealihatööstus on kriisis, sest ei ole piisavalt lihunikke. Konteinerid ummistavad sadamaid, sest ei ole vedajaid.   Suurbritanniat vaevab tööjõupuudus, mis ähvardab halvimal juhul viia mitmed majandusvaldkonnad kriisi või vähemalt tuntavatesse raskustesse, kirjutab Helsingin Sanomat. Edasi loe: https://aril

Suurbritannias on vabu töökohti olnud saadaval rekordarv ehk üle miljoni. Autojuhtide puudus ei anna järele, kuigi kõige hullemast kütusenappusest on üle saadud. Sealihatööstus on kriisis, sest ei ole piisavalt lihunikke. Konteinerid ummistavad sadamaid, sest ei ole vedajaid.
 

Suurbritanniat vaevab tööjõupuudus, mis ähvardab halvimal juhul viia mitmed majandusvaldkonnad kriisi või vähemalt tuntavatesse raskustesse, kirjutab Helsingin Sanomat.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/94851371/brexit-on-toonud-suurbritanniasse-tohutu-toojoupuuduse-vabu-tookohti-on-ule-miljoni

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem