Jäta menüü vahele

Eesti suurimad tööandjad tõstavad palku – aga töötajad jäävad järjest vaesemaks

Paljud Eesti suuremad tööandjad on viimastel kuudel palka tõstnud ega välista ka tulevasi palgatõuse, aga inflatsioon õgib kõik tõusud kibekähku ära. Eesti suured tööandjad – need, kellel on maksuameti andmetel vähemalt tuhatkond inimest hingekirjas – vaatavad tõenäoliselt praegu möllavat hinnatõusu õudusega. Isegi kui palka tõstetakse, ei suuda keegi palka tõsta hoobilt nii palju, mis jaksaks tasandada 20-protsendilist inflatsiooni, mis praegu Eestit räsib. Inflatsioonimurega ei ole Eesti üksi

Paljud Eesti suuremad tööandjad on viimastel kuudel palka tõstnud ega välista ka tulevasi palgatõuse, aga inflatsioon õgib kõik tõusud kibekähku ära.

Eesti suured tööandjad – need, kellel on maksuameti andmetel vähemalt tuhatkond inimest hingekirjas – vaatavad tõenäoliselt praegu möllavat hinnatõusu õudusega. Isegi kui palka tõstetakse, ei suuda keegi palka tõsta hoobilt nii palju, mis jaksaks tasandada 20-protsendilist inflatsiooni, mis praegu Eestit räsib. Inflatsioonimurega ei ole Eesti üksi: kiire vaesumine käib pea kõikide Euroopa palgatöötajate seas ning see omakorda on toonud kaasa hulga streike, näiteks Soomes.

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7538383/eesti-suurimad-tooandjad-tostavad-palku-aga-tootajad-jaavad-jarjest-vaesemaks

Seotud artiklid

Riigikogu võttis uuesti vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse.

Kolmapäeval võttis riigikogu uuesti vastu töölepingu seaduse, mis detsembri alguses jäi president Alar Karise poolt välja kuulutamata. Kolmapäevasel riigikogu istungil tuli kolmandale lugemisele valitsuse algatatud ja presidendi poolt välja kuulutamata jäetud töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu, millega parandatakse paindliku tööaja kokkuleppeid võimaldava eelnõu tekstis tehniline ebatäpsus. Seadus võeti vastu 44 poolt häälega, vastu oli 23 saadikut. Hääletu

Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid.

Põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted 2025 Alanud on uus kalendriaasta, mis tähendab, et hiljemalt I kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Puhkuste ajakava koostatakse iga uue kalendriaasta kohta arvestades töötajate mõistlike soovidega ning kokkuleppel tööandjaga lähtudes ettevõtte töö eripäradest ja iseloomust. Selle valguses on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Rohkem