Artiklid
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
3,402
Vaatamisi
Teema algataja 15/02/2006 2:00 e.l.
Maksu- ja Tolliamet juhib tööandjate tähelepanu sellele, et 1. jaanuarist...
16/02/2006 2:10 p.l.
Kas see kehtib ainult töölepingute puhul või ka töövõtulepinguga töötajate puhul ?
Kas varem ei olnud mitte töövõtulepingutega töötajate puhul min. sotsmaksu maksmise kriteeriumiks see, kas nad on ettevõtte poolt haigekassas kindlustatuna arvele võetud või ei ?
16/02/2006 2:29 p.l.
Arvan, et peaksid vaatama läbi Sotsiaalmaksuseaduse, seal kõik kenasti kirjas.
16/02/2006 3:19 p.l.
Sotsmaksu maksmine miinimummääralt kehtib selles asutuses, kus töötaja on teinud avalduse tulumaksuvaba arvestamiseks. Kui töötaja avaldust teinud ei ole, ei ole ka seda kohustust.
16/02/2006 4:47 p.l.
Määrus "Sotsiaalmaksu arvestamise kord" viitab "Palgaseadusele", mis omakorda "määrab kindlaks töölepingu alusel töötavate isikute töötasustamise".
Seega ikkagi justkui ei käi töövõtulepinguga töötav isik siia alla ?
Ja kui tõesti käib , siis kas töö tellijal on õigus töövõtjalt avaldust tulumaksuvaba arvestamise kohta mitte vastu võtta?
16/02/2006 5:24 p.l.
Ega teil juhuslikult ei ole valede isikutega tehtud töövõtulepingud kui tegelikult(töö sisu) peaks olema nendega ehk hoopis sõlmitud tööleping?
17/02/2006 1:26 p.l.
Ei.
17/02/2006 2:56 p.l.
Kui teil töövõtjad üle 3 kuulise töövõtulepinguga siis tuleb nad haigekassas ka arvele võtta.
Arvan, et kui töövõtjatel ei ole mujal loodud ravikindlustust siis oleks ju normaalne kui tasu makstaks välja vähemalt 1400.- krooni iga kuu.
20/02/2006 6:23 p.l.
Aga kui inimene ei käi tööd tegemas üle 1000.- eegu eest? Tublimad teenivad ka 10000.- ja loomulikult on neil kindlustus ka.
Aga hetkel ei olnud mul küsimus üldse ravikindlustuses (üle 3-kuuliste lepingutega töötajad on korralikult kindlustatud), vaid minimaalse sots.maksu kohustuses.