Jah ei või, sest tegemist pole ootamatu olukorraga.
Kuna vanem teab seda ette oleks ju võimalus oma puhkus või lapsepuhkus sellele ajale sättida.

Siiski oleks tööandja poolt inimlik sellise sündmuse puhul vastu tulla ja töötaja varem ära lubada. Kokkuleppe asi!

sel aastal on 1.sept. hoopis laupäev ja paljudel vanematel või vähemalt ühel neist on vabapäev, tööandja ei pea vastu tulema kui töötaja pole suutnud oma plaane varem ette prognoosida.

igal aastal enne 1.septembrit sama teema. Kas te, inimesed, ei saa omi tegemisi vähe ette planeerida, et alati esimesel koolipäeval ootamatult vaba päeva vajadus ei tekiks. See kuupäev ja selle päeva tegemised on ju kõigil juba aasta algul ette teada, kui puhkustekava koostatakse. Miks peaks tööandja alati vastu tulema, kui inimene ise päevagi ette ei suuda planeerida.

Teemaalgataja küsibki ju piisavalt vara, et kokku leppida töölt varem ära mineku kohta. Selleks, et vältida neid jagelemisi lapse koolimineku pärast on üks hea rohi, so. kollektiivleping!

kas kollektiivleping on siis mingi imerohi? Et seal on tööandja sunnitud olema nõus kõigil puhkudel, mis töötajal iganes pähe tulevad kohe olemagi nõus vaba päeva andma? Mis rohi siis aitab, kui kollektiivleping on küll olemas, aga seal pole 1.septembri kohta midagi kirjas?

Piisavalt vara on esimese septembriga seonduv paika panna siis, kui koostatakse puhkusegraafikut. Sel ajal on igal inimesel teada, kas ja millal tema laps läheb kooli-lasteaeda. Ei teki see teadmine äkki augusti keskel, et üllatus-üllatus, lapsel on 1 sept. esimene koolipäev.

Jah, selles suhtes, et kui tööandja ja töötajate esindaja on 1.septembri osas kokku leppinud ja kollektiivlepingu allkirjastanud, siis on mõlemad pooled kohustatud lepingu tingimustest kinni pidama.

Seal, kus kollektiivlepingus on selline punkt olemas, ei tekigi küsimust, kas peab vaba päeva andma. Aga kellegi ei ole mingit kohustust sellist punkti kollektiivlepingusse panna, seega ei ole kollektiivleping mingi imerohi 1.sept. probleemi lahendamiseks. Olen näinud mitmeid kollektiivlepinguid, kus pole 1.septembrist sõnagi. Mingil põhjusel on mõnel inimesel tekkinud arvamus, et kollektiivleping annab töötajale absoluutselt kõik õigused, mida tal pähe tuleb soovida. See, et kollektiivleping on ikkagi kahepoolne kokkulepe ja seal on olemas ka tööandja õigused, see kahjuks paljudele kohale ei jõua. Ja kahjuks pahatihti töötajad ei vaevugi seda lepingut üldse lugema, ollakse kuulnud et on olemas selline leping ja muudkui nõutakse tont teab mida, püüdmatagi teada saada, kas seda teemat lepingus üldse on puudutatud.