Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
389
Vaatamisi
Teema algataja 30/08/2006 5:50 p.l.
kui töölepingus on punkt, et aasta peale töölepingu lõpetamist ei tohi minna konkurendi juurde tööle. Kas endine tööandja saab reaalselt teha midagi kui ikka minna tööle konkurendi juurde tööle.
30/08/2006 9:44 p.l.
See punkt töölepingus on siis tõsiselt võetav, kui see eelmine tööandja on sulle selle eest lisatasu maksnud (see peab olema siis eraldi välja toodud töölepingus või mingis muus dokumendis, kuhu sa oled alla kirjutanud, et nt konkurentsikeelu eest lisatasu 100 eeku kuus). Kui sulle selle kohustuse eest makstud ei ole, on see punkt sinu töölepingus õigustühine. Ja mine julgesti teise sama tegevusalaga ettevõttesse tööle. Aga kui sulle maksti selle eest lisatasu, siis sa pead selle tagasi maksma eelmisele tööandjale ja võid ikkagi minna uude kohta tööle, kui ei taha tagasi maksta siis võib jah jama tulla.
31/08/2006 3:00 e.l.
mul on ka lepingus 50 eeku kuus lisatasu, ja konkurendi juurde minemise keeld aasta jooksul.
see 50 krooni pole ju mingi raha, kui ainult see vaja tagasi maksta?!
31/08/2006 1:33 p.l.
ärge tehke nalja, ega tasi ei tule siis maksta ainult see mis konkurentsikeelu eest saadud. nn trahv/hüvitis lepitakse ka lepingus kokku. kui töötaja seda keeldu eirab siis maksab.
31/08/2006 1:46 p.l.
Töötaja kipub konkurendi juurde | 27.09.2004
Ketlin Priilinn
http://www.rmp.ee/uudised/too/316
JURIST SELGITAB: Kui tööandja käsib konkurendist eemale hoida | 24.10.2005
Helve Toomla, ametiühingute jurist
http://www.rmp.ee/too/jurist/3110
Saladuse hoidmise eest tuleb maksta korralikku tasu | 07.03.2005
http://www.rmp.ee/uudised/too/1751