Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
357
Vaatamisi
Teema algataja 28/03/2006 3:08 p.l.
Kuidas käsitleda puudutud tööpäevi mis on ülemuse poolt lubatud ? Palka selle aja eest ei maksta. Kas need on palgata puhkuse päevad ? Neid päevi on kuu jooksul kõigi töötajate kohta päris palju.
28/03/2006 3:24 p.l.
Meie firmas teeb töötaja avalduse (juhul kui on rohkem kui 3 päeva)ülemus kirjutab avaldusele et on asjaga nõus ,siis teeme palgata puhkuse käskkirja ja päevad lähevad isikukaartile palgata puhkusena .
30/03/2006 6:45 p.l.
Kui on rohkem päevi järjest on selge. Küsimuse all on just üksikud päevad, mille kohta puudub avaldus, käskkiri jne., on ainult märge tööajatabelis lubatud. Neid päevi võib olla ühe inimese kohta kuus laiali mitmeid, ka üksikuid tunde.Kui neid ei arvesta läheb päeva keskmine väiksemaks.
30/03/2006 6:52 p.l.
Meie firmas nende üksikute päevadega ei võta muud midagi ette kui et nad on tabelis märgitud kokkulepitud tähega,palka ei saa ja kogu lugu. Palgata puhkuse alla lähevad ikka need päevad mille kohta on olemas nii avaldus kui ka käskkiri.