Üldine
13
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
697
Vaatamisi
31/05/2007 11:27 e.l.
kas keegi oskab mind aidata sjukses küsimuses ,et ma lahkusin töölt 30aprill ja sama päeva õhtul oli mu arvele kantud 6000kr ja selgituseks oli pantud et lõpparve.minule aga tundus seda kuidagy väga vähe sest palk oleks mul enda arust pidanud olema umbes 5500kr.sellest järeldasin et mu puhkuse rahasid on siis makstud ainult 500kr.helistasin töö juurde rahaasjadega tegelevale inimesele ja tema jutt oli mulle väga segane.ta saatis mulle siis koju palga lipiku millest lugesin välja et tulumaksu oli mult maha võetud 1710kr,preemia mida muidu maksti iga kuu,siis seda sel mu viimasel kuul polnud ja puhkuse kompensatsiooni oli mul makstud 17päeva eest.üritasin talle selgeks teha et mul peaks olema 28puhkuse päeva sest olin töölt lahkudes alaealine ja netist lugesin et olenemata sellest kui kaua alaealine tööl on olnud, on tal 28puhkuse päeva.vahepeal lugesin isegi et 35päeva on.üritasin ka seda selgeks teha inimesele aga tema vastas ikka et 17.nüüd on juba mai kuu lõpp ja ei ole ikka selgust saanud kas mul on õigus nõuda veel raha sest mulle tundub asi kahtlane ja siis olekski soov teada et kas keegi oskab aidata või nõu anda kui palju siis neid puhkusepäevi mul olema oleks pidanud.kusjuures puhkuse graafik oli meil juba välja pantud kus oli kirjas et mul on 28päeva kuid kui hakati rahasid maksma siis polnud sellest enam haisugi.
31/05/2007 11:39 e.l.
leitsin netist siis seaduse ;Alaealistele on puhkuseseadusega (edaspidi PuhS) ette nähtud pikendatud põhipuhkus 35 kalendripäeva (PuhS § 9 lg 2), mida neil on õigus kasutada neile sobival ajal (PuhS § 16).
kas see loeb ka siis et kui ma lahkun töölt siis peavad nad mulle maksma 35 puhkuse päeva eest mitte minu töö staasi järgi.olen saanud nii aru aga ei julge hakata oma õiguseid peale ajama sest ei ole endas kindel.
31/05/2007 11:45 e.l.
Millisest kuupäevast millise kuupäevani Sa töötasid selles firmas?
31/05/2007 12:04 p.l.
töötasin 04.09.2006-30.04.2007
31/05/2007 12:27 p.l.
Saan aru, et oled alaealine. Siis peaksid saama kasutamta puhkuse komp. 8 kuu eest ehk siis 35 kp :12kuudx8kuud = 23,3 kp.
31/05/2007 12:32 p.l.
suur aitäh et sain lõpuks kuskilt vastuse mis aitab.nüüd olen segaduses et kas mul on mõtet hakata nõudma nüüd nende 6,3päeva eest raha mis nad maksmata jätsid.iseenesest arvan et see ei ole nüüd väga väike summa mida maksmata jätta.tegemist ei ole ju paari krooniga
31/05/2007 12:38 p.l.
ja samas inimene kes tegeleb rahaasjadega.kuidas ta saab valesti arvutada rahasid kui see on tema töö.nüüd on minu olukord väga halb kuna pean KUU aega hiljem hakkama nõudma rahasid mida nemad oma vea tõttu maksmata jätsid=(
31/05/2007 12:45 p.l.
ja samas inimene kes tegeleb rahaasjadega.kuidas ta saab valesti arvutada rahasid kui see on tema töö.nüüd on minu olukord väga halb kuna pean KUU aega hiljem hakkama nõudma rahasid mida nemad oma vea tõttu maksmata jätsid=(
31/05/2007 1:34 p.l.
tee avaldus elukohajärgsele töövaidluskomisjonile, saad maksmata jäänud raha kätte ( nõuavad ettevõttest välja).
31/05/2007 5:47 p.l.
töövaidluskomosjonis läheb kõigega aega,kõigepealt ikka küsi seda saamata jäänud raha töökohast kui nad keelduvad oma arvestust üle vaatamast,siis ütle et lähed töövaidluskomisjoni ja kui siis ka ei maksta siis minegi töövaidkuskomisjoni
31/05/2007 5:56 p.l.
Kuidas on Sinu töölepingus sätestatud preemia maksmine? Kirjutasid, et seda Sulle ei makstud.
03/06/2007 2:41 p.l.
Kuna oman kogemust töövaidlus komisjoniga, siis:
* aega läheb umbes 6 kuud võib olla ka nats rohkem
* sul on juba hilja pöörduda töövaidlusesse, sest sinna peab pöörduma 30 päeva jooksul - kuidas sa nii kaua mõtlesid ja kuhugi ei pöördunud???
* üldiselt oleksid sa sealt 99% võidu saanud ja väljamaksmata raha pealt viivist ka.
04/06/2007 7:23 e.l.
Pöördu ikkagi töövaidluskomisjoni; kui lähtuda
Individuaalse Töövaidluse Lahendamise Seadusest ( § 6. Nõude esitamise tähtaeg
(1) Töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumiseks on neli kuud, välja arvatud käesoleva paragrahvi 2. ja 3. lõikes ettenähtud juhul.
(3) Palga maksmise nõude esitamise tähtaeg on kolm aastat.), siis selle järgi peaksid ikkagi saama oma puuduoleva töötasu kätte.