Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
492
Vaatamisi
Teema algataja 08/01/2011 2:29 e.l.
Tekkis selline situatsioon: Andsin 29.dets.2010 lahkumisavalduse, viimane tööpäev seega 27.jan. 2011. Iga 4 kuu tagant makstakse ületunde kui on ning antud juhul hakkas see 4 kuud alates novembrist. Jaanuaris siis tuli juhataja jutuga et 2010 november ja detsember olid alatunnid. kokku 55h. Palka maksti reaalselt töötatud tundide eest, seega kui norm oli 178 sis ja tunde tuli 147 siis maksti 147h eest. Et pole rohkem midagi makstud kui reaalselt olen töötanud. Küsimus on siis selline et kuidas peaksin tegutsema, kui juhata tahaks et ma töötaks need 55h tasa? Headest suhetest peadselt endise tööandjaga ei hooli.
09/01/2011 9:03 p.l.
Töötasu tulnuks maksta töölepingust kokkulepitud tööaja eest. Pole midagi tasa töötata, sest pole makstud raha alatundide eest. Soovitan ka TI juristile helista homme http://www.ti.ee/index.php?page=600&
19/01/2011 1:41 e.l.
Ma küsiks ka sama teema kohta. Kui on alatunnid ehk kuu normtunnid ei tule täis. Lepingus on hetkel märgitud miinimumpalk. Kui see kuu tuleb 154 töötundi(norm on 168). Palga peab ikka välja maksma miinimumi ju. Kas tööandja võib hiljem need puudu jäävad 14 tundi tagant järgi nõuda töö tegemist?
19/01/2011 11:00 e.l.
Oleneb miks ei tule täis. Järgi tegemine oleneb summeeritud tööajast.
19/01/2011 11:39 e.l.
Kuna kauplus on talvel lühemalt lahti siis ei tule mõni kuu ka töötunnid täis.Selleks peaks siis kuu lõpus igapäev tööl käima et om normtunnid kokku korjata.Aga oleme võidelnud vähemalt selle eest et iga nädal tuleb kaks järjestikust puhkepäeva, mitte töögraafiku hakkimine ja näiteks iga päev paariks tunniks tööle minna.Summarset arvestust kvartalis meil lepingus ei ole, ikka 40 tundi nädalas.
20/01/2011 2:32 p.l.
Siis on teid tööl liialt palju kui nädalas 40h tehtud ei saa. Kusagil on teil käärid!
22/01/2011 8:58 p.l.
Tööandja lihtsalt selle kuu töögraafikut tehes arvutas ühe töötaja töö tunde valesti. nüüd avastasime et kaasmüüjal tunde vähem. Olukord küll lahenes sellega et jäin lapsega hoolduslehele. Selle asendusena sai ta nüüd oma puuduvad tunnid täis. Aga nüüd omakorda tuli tal 6 tööpäva järjest nädalasse (tööpäeva pikkus 10,5 tundi). Puhkeaja seadus aga vist ütleb et töötajal peab olema nädalas vähemalt kaks järjestikust puhkepäva?