Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
986
Vaatamisi
09/12/2011 10:23 p.l.
Kas tööandjal on õigus nõuda töötajalt miinustundide tagasitegemist summeeritud tööaja graafikuga töötamisel? Miinustunnid on väidetavalt tekkinud haiguslehel viibimisega! Ja normtundide arvestus pidavat käima kalendripäevade, mitte tööpäevade järgi. Kas ikka on nii?
12/12/2011 2:29 p.l.
Ei ole nii.
Tööaeg on kokku lepitud töölepingus, haiguse aeg vähendab kokkulepitud tööaega.
12/09/2012 4:35 p.l.
Kuidas peaks arvestama palka? Täistööajaga töötaja peale eelmise summeerimis perioodi lõppu saadetakse töö puudumisel koju 'puhkama'. Kas sellisel juhul peab maksma töötasu kuu normtundide järgi? Nagu ma aru saan peaks see olema tööandja risk, et suudaks kokkuvõttes tööga kindlustada töötajad vähemalt normtundide (summa) ulatuses ja täistööajaga töötaja ei peaks vähem palka saama.
12/09/2012 4:35 p.l.
Kuidas peaks arvestama palka? Täistööajaga töötaja peale eelmise summeerimis perioodi lõppu saadetakse töö puudumisel koju 'puhkama'. Kas sellisel juhul peab maksma töötasu kuu normtundide järgi? Nagu ma aru saan peaks see olema tööandja risk, et suudaks kokkuvõttes tööga kindlustada töötajad vähemalt normtundide (summa) ulatuses ja täistööajaga töötaja ei peaks vähem palka saama.
12/09/2012 10:47 p.l.
Ma väga tänan 🙂
Siin tekib ju siis veel selline huvitav jõnks, et keskmine töötasu võib olla kõrgem kui lihtsalt tunnipalka ja normtunde võttes, sest varasemalt on ületundidega keskmine palk kõrgenenud?
13/09/2012 10:17 p.l.
no keskmine ongi keskmine. kui inimene saab lisaks kokkulepitud tunnitasule veel ka mingeid lisatasusid, siis loomulikult tuleb ka keskmine kõrgem kui kokkulepitud tunnitasu.