Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
286
Vaatamisi
22/03/2007 11:09 e.l.
Kui on kahtlus, et inimene on alkoholi tarvitanud tööl olles, siis kuidas oleks õige tööandjal käituda, alkommetriga fikseerida või kuidas tõestamine käibki....ega ju niisama ei saa vallandada....
Tänan nõuandjaid.
22/03/2007 12:30 p.l.
kas omal jõul kindlaks teha või saata ekspertiisi - kumbagi ei saa aga kohustuslikult teha, st töötaja võib keelduda. sel juhul 2 tunnistajat ja kirjalikult vormistada. Joobes töötajale distsiplinaar karistus - jäme rikkumine - tlp lõpetamine.
2 tunnistajat võiksid ka (tööandja kindluse mõttes) kirjutada seletuskirjad või nö vaatlusprotokoll, et millle tuginedes nad siis väidavad, et antud töötaja purjus on: lõhnad, käitumine jne silmaga nähtav, ninaga eristatav tunnus.
asi peab põhjalik ja kindel olema, vastasel juhul töövaidluskomisjonis ümberlükatav.
22/03/2007 1:06 p.l.
Võib ka politseisse helistada ja kutsuda neid fikseerima. Lõppude lõpuks, kui see tropp purjus peaga näiteks tööpingi vahele jääb, on ju tööandja süüdi.