Kui firma kuulutab välja pankrotti, siis koondatatkse kõik töötajad ning kõigil töötajatel on õigus saada koondamistasu. Kui firmajuht soovib, võib ta uude firmasse vanu töötajaid tööle kutsuda aga siis tuleb juba vormistada uus tööleping, sest tegemist on ju uue firmaga.

No nii tänud selle vastuse eest, kuid nüüd sain ka tööandjalt ühteist huvitavat teada, nii tema ütles, et tõstab töötajad nagu üle uude firmasse, kas siis seda koondamist tegema ei peagi? Ja puhkuseraha on meil veel (kollektiiv jõulupuhkus) siiani saamata, kes siis seda peab maksma kui ülemus firma pankroti välja kuulutas? See asi on mulle nii võõras ja kauge. Ülemus on siis ikkagi või sees saab kirjutada kõigile uued palganumbrid nii kuidas talle sobib ohjahh 🙁

Kui üks ettevõte lõpetab ja teine,kskõik kas siis samad omanikud või ostetakse firma ära,jätkab samades ruumides ja samal tegevusalal siis on tal kohustus võtta üle töötajad koos kehtivate lepingutega ja ssamadel tingimustel - minu arust on nii.

Maiekal pole päris õigus. Jutt käib ju hoopis pankrotist, mitte firma ostust vms. Seega, kui firma läheb pankrotti, siis lõpetatakse kõigi töötajatega lepingud ja makstakse välja saadaolevad tasud (S.t. peaks makstama, tegelikkuses muidugi võib see rahade kättesaamine olla üsna keeruline). Kui nüüd sama omanik teeb uue firma, siis on tal võimalik sõlmida samade töötajatega uues firmas uued lepingud uutel tingimustel. Ja alustada n.ö. puhtalt lehelt. Mingit kohustust tal samu töötajaid tööle võtta (ammugi mitte samade lepingutega) ei ole. Ei oma mingit tähtsust, et tegevusala on sama ja tegevus jätkub samades ruumides.