Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
330
Vaatamisi
Teema algataja 22/01/2009 5:26 p.l.
Tere
Alla 3a last kasvatav ema tuli tööle osalise tööajaga. Jäi kokkulepe, et tööpäevad on esmaspäev ja teisipäev. Juba esimesel töönadalal ei pidanud naine kokkuleppest kinni ja käib jätkuvalt tööl siis kui ise tahab/saab.
Kas temale on võimalik kuidagi rakendada lepingu lõpetamist TLS § 86 p.6 alusel?
22/01/2009 7:05 p.l.
Ikka on, karistus(ed) korrektselt vormistada ja taotleda TI nõusolek.
§103. Töölepingu lõpetamine töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel või korruptiivse teo toimepanemisel
(1) Tööandjal on õigus lõpetada § 86 punktis 6 ettenähtud alusel tööleping, kui süütegu häiris tööd ja töötajal on distsiplinaarkaristus, mis ei ole kustunud.
(2) Tööandja võib töölepingu lõpetada ka töötaja esmakordse jämeda töökohustuste rikkumise eest.
§92. Töölepingu lõpetamine raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last
(1) Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last, välja arvatud § 86 punktides 1-2, 5-8 ja 11 ettenähtud alusel.
(2) Töölepingu lõpetamine käesoleva paragrahvi 1.lõikes mainitud töötajatega § 86 punktides 1-2 ja 5-8 ettenähtud alustel on lubatud üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul.
TÖÖTAJATE DISTSIPLINAARVASTUTUSE SEADUS
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=22242
23/01/2009 10:26 e.l.
kas see kokkulepe on ikka kusagil kirjas ka, või oli see kokkulepe suusõnaline, et kindlad päevad?