võib nii ja võib naa.

Töötaja peab teadma ka oma tööülesandeid (TLS § 5 lõike 1 punkt 3). Tööülesanded
võivad näiteks olla kirjas töölepingus või töölepingu juurde lisana kuuluvas ametijuhendis/
töökirjelduses. Tööülesannete kirjeldus peab olema piisavalt selge ja arusaadav, tagamaks,
et töötaja tööle tulles teab, milliste ülesannete tegemist temalt oodatakse. Näiteks ei ole teavitamiskohustus
piisava selgusega täidetud, kui töölepingus on tööülesannete all kirjas, et
töötaja tegutseb asjaajajana. Töölepingust või selle lisast peab sellisel juhul tulema selgelt
välja, milliseid ülesandeid asjaajaja täidab.

Ametijuhend

Töölepingu seaduse kohaselt tuleb kirjalikus töölepingus kirjeldada töötaja tööülesanded. Üldjuhul kirjeldab tööleping peamisi tööülesandeid lühidalt ning viitab täpsemale ametijuhendile, mis on töölepingu lahutamatu lisa. Ametijuhendis on toodud töötaja positsioon tööandja struktuuris, tööülesanded, vastutus ja õigused.
http://www.eas.ee/dokumendinaidised-2/

võib olla vabalt nii, et TL-s polegi rohkem kirjas, kui ametinimetus ja viide lisana koostatud ametijuhendile. Ja samuti võib olla kogu jutt otse töölepingus, pole ka keelatud.