Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,347
Vaatamisi
Teema algataja 05/12/2016 2:57 p.l.
Töötaja K asemele võeti seoses lapsehoolduspuhkusega 06.01.2016 tähtajalise töölepinguga töötaja Š (töölepingus kirjas et K asendamise ajaks).
Töötaja Š on alates 18.11.2016 töövõimetuslehel seoses sellega, et seoses rasedusega ei ole talle kergemat tööd pakkuda.
Töötaja Š asemele võeti alates 19.11.2016 tähtajalise töölepinguga töötaja M.
05.12.2016 kirjutas töötaja K lahkumisavalduse.
Kuidas peab tööandja toimima? Kas lõppevad kõik kolm töölepingut?
05/12/2016 4:10 p.l.
jah, kui ka M leping on tehtud asendamiseks, siis lõpevad kõik kolm.
05/12/2016 5:52 p.l.
Jah nii see on.