Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
525
Vaatamisi
22/09/2004 7:13 p.l.
minu mure järgmine: töötan ettevõttes pikka aega. osakonnast läks üks dekreeti (teisel ametikohal inimene), minule pakuti tema kohta, võtsin vastu. muutus palk ja ametinimetus. lepingut tähtajalist ei sõlmitud. teen nn. tema tööd. mis saab siis, kui tema tahab tagasi tulla? Mis siis minuga tehakse, kas lüüakse minema? Niisama seda ju teha ei saa.
22/09/2004 11:33 p.l.
No kui sinu töölepingut pole muudetud, siis lapsehoolduspuhkuselt tagasitulnu peaks saama tagasi oma töö ja sina oma vana töö, juhul kui su uus palk ja ametikohustused pole muudetud töölepingus. (algaja arvamus)
22/09/2004 11:35 p.l.
Ja juhul, kui sinuga sõlmiti uus tööleping, aga mitte tähtajaline, siis ei saa sind niisama keegi minema lüüa.
23/09/2004 2:51 p.l.
jahh, sõlmiti uus leping, uue palgaga ja olemas on ka uus ametijuhend. Tahan teada enda õigusi, kui dekreedist tulija tahab naaseda. oma uut kohta ei tahaks niisama käest lasta.
23/09/2004 4:05 p.l.
kui sinu töölepingus ei ole kirjas, et oled asendaja kuni teine töötaja lapsehoolduspuhkusel viibib,siis on koht sinu.
28/09/2004 3:46 p.l.
tegelikult on nii, et tööandja peab võimaldama dekreedist tulijale töö, mitte sama kindla töökoha... kui nii lühidalt..