Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
486
Vaatamisi
11/11/2011 11:46 e.l.
Tere!
Kas töötaja peab nn dekreeti jäädes selleks avalduse kirjutama?
Olen siiani arvanud, et see nn dekreeti jäämine toimub töövõimetuslehe alusel. Ja kui see leht läbi saab, siis kirjutab töötaja avalduse, et soovib lapsehoolduspuhkusele jääda.
Täna sain aga töötajalt avalduse, et palun teda lubada dekreeti 21.12.2011-08.05.2012.
Ja teise avalduse, kus palub enne dekreeti jäämist dekreedi eest saadava puhkuse päevad 05.12.-15.12.2011 kätte saada. (Samas ta kõik selle aasta puhkuse 28 kp kätte saanud) Mis seaduse paragrahv neid sätestab andma? Ta lisas puhkuseseaduse par 4., aga see seadus ju üldse ei kehtigi enam...
Kas keegi oskab aidata?
11/11/2011 12:02 p.l.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kasutamiseks on jah aluseks töövõimetusleht mille liik on sünnitusleht, selle peab ta tooma kindlasti enne RSpuhkust, las see avaldus olla.
Põhipuhkuseavaldus on küll veidi kummaline.
Eks töötaja vist mõtlem järgmise aasta põhipuhkuse päevi kuni 08.05.2012. mis teebki ~10klp.
Aga neid päevi ei pea küll nüüd sel aastal kätte andma, sest need on järgmise aasta päevad.
Endine PuhS§4 on täna
TLS §68. Põhipuhkuse andmine
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
11/11/2011 12:17 p.l.
Suur aitäh põhjaliku vastuse eest, imelik! 🙂