kuidas saab määrata karistust juba töölt lahkunud töötajale?mida see sulle enam annab

Täpsustan küsimust : töötaja andis avalduse, keegi ei viseerinud,töölepingu lõpetamist ei vormistatud,aga töötaja tööle ka enam ei ilmunud?
Sel juhul tuleb lugeda töölepinguseaduse järgi tema õigust kuu aega ette teatada ja see kuu on temal tööluus. Kui aga töölepingu lõpetamine on vormistatud, siis pole kellegi karistusest enam rääkida.

Töötaja andis lahkumisavalduse,milles palub end vabastada töölt kindlal kuupäeval omal soovil. Aastase tähtajalise lepinguga on etteteatamisaeg 5 päeva. Kuna tegemist oli tüliga tööandja ja töötaja vahel, soovis töötaja lahkuda päevapealt. Kas sellisel juhul saab määrata distiplinaarkaristus? Milline on selle määramise kord.Kas töötaja peab asjast teadma ja allkirjatama või võib seda teha tagaselja ja stendile riputada?

Ei ole tegemist tööluusiga ja ei saa määrata distsiplinaarkaristust, sest lahkumisavaldus esitatud. Tööandja saab nõuda ainult vähem etteteatamise aja eest hüvitist, kui töötaja sellega nõus pole siis lõpparvest tööandja kinnipidada seda ei tohi siis juba tuleb pöörduda nõudega töövaidluskomisjoni või kohtu poole.

mõne inimese puhul ei tasu see jama töövidluskomisjoniga ära, igavesti palju sehkendamist ja ja ajakulu ( võidakse kuude viisi igasugustel põhjustel istung edasi lükata) ,lõpetage see leping ära,las läheb, hea et lahti saite.ise olen niimoodi teinud, töötaja ei ilmunud tööle kui tuli ja tahtis lahkuda lasin kirjutada avalduse ja päeav pealt minema.

See on küll hea ja lihtne võimalus, kuid kuidas selline suhtumine võiks mõjuda ülejäänud kollektiivile...distsiplineerivas mõttes...võimalusel peaks ikka vältima selliseid "ah las läheb" situatsioone. Vastasel juhul on oht, et üha enam töötajaid hakkab avaldusi lauale viskama, vaevumata tööandjale vajalikku kuu aega ootama. Teil jäävad aga kriitilised tühimikud (eeskätt problemaatiline graafikujärgse töö puhul)...Mis siis?

ei usu ,et kõik hakkavad nüüd avaldusi loopima ja kas keegi siis käib ülejäänuid valgustamas,et niimoodi saab päevapealt minema.
meil küll ei ole pärast seda juhtumit keegi ära läinud. aga töövaidluskomisjoni kohta arvan ikka nii nagu ütlesin-käin ise seal töötajatepoolse esindajana komisjonis ja näen seda kuidas asjad võivad venida