Vaata seaduses ei ole sellist asja olemas nagu "proovipäev" või "proovinädal".
Kui sõlmisite töölepingu(kasvõi suuliselt) siis järelikult peab töö eest ka tasu maksma ja ettenähtud katseaeg on 4 kuud ehk siis see ongi see prooviaeg mis annab mõlemale poolele võimaluse oma ja teise sobivust jälgida ja katseajal on töösuhte lõpetamine lihtsab kui ei sobi see töö või töötaja või muu.

Nii, et kõik oleneb mis kokkulepped teil olid ja miks vaid nädal tööd oli ja miks tööandja sind nüüd eirab jne.?

Peale meili on olemas telefonid, tähtkirja võib saata, kohele minna ja kui suudad tõendada oma töösuhet ja et see oli ka töölepinguline siis võid nõudega ka TVK pöörduda aga enne ikka nõue otse tööandjale.