Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
255
Vaatamisi
19/07/2007 2:31 p.l.
07.01.2008 lähen dekreeti,aga detsembris 2006 tööandja saadab mind palgata puhkusele.Kas see mõjub minu emapalka peale?
19/07/2007 2:34 p.l.
Tööandja ei saa ega tohi sind palgata puhkusele saata kui sa ise seda ei taha. Mõjutab jah ja halvemas suunas.
19/07/2007 2:35 p.l.
Ja küsin veel: detsember 2006 ikka on mõeldud detsember 2007?
19/07/2007 2:49 p.l.
jah, detsember 2007
19/07/2007 2:57 p.l.
Aga miks palgata puhkus? Kui küsida tohib.
19/07/2007 3:05 p.l.
Teised ka lähevad palgata puhkusele, seoses sellega , et tööandjal ei ole võimalik pakkuda meile tööd
19/07/2007 3:12 p.l.
Kulla inimesed miks ei uuri te oma õigusi ja ei seisa nende eest. Sul võimalus enne sünnituspuhkusele minemist võtta välja korraline puhkus; võid minna sünnituspuhkusele juba 70 päeva enne eeldatavat sünnitamise kuupäva...
Kui tööandjal ei ole mõneks ajaks tööd pakkuda siis ei saa olla tegemist palgata puhkusele saatmisega vaid:
PuhS §33. Osaliselt tasustatav puhkus tööandja ettepanekul
(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel võib poolte kokkuleppel ja tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul anda töötajale osaliselt tasustatavat puhkust kuni kolmeks kuuks, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt kaks nädalat.
(2) Osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60 protsenti Vabariigi Valitsuse kehtestatud palga alammäärast.
(3) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud töökorralduse muudatusega mittenõustumise korral on töötajal õigus tööandjapoolse töölepingu tingimuste rikkumise tõttu tööleping lõpetada Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud korras.
(4) Kui tööandja saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud maksma hüvitust saamata jäänud palga suuruses.
19/07/2007 3:17 p.l.
Aitäh!!!