Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,083
Vaatamisi
01/08/2003 2:34 p.l.
Kas keegi oskab nõu anda? Kui töötaja saab lõpparve ja samal ajal on ta enam puhkust saanud kui tal oli õigus saada, siis saab tema lõpparvest selle kinni pidada. Kas brutosummast kinnipidmaine on OK? Aga kui ka kinni pidades jääb asi miinusesse ning töötaja on nõus selle kompenseerima, siis kuidas maksudega on?
01/08/2003 5:49 p.l.
Kui töötaja lahkub töölt omal soovil. poolte kokkuleppel,tähtaja möödumisel, katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu,distsiplinaarkaristusena töökohustuste rikkumise, usalduse kaotamise, vääritu teo või korruptiivse teo eest , siis ainult neil tingimustel võib enammkstud puhkusetasu kinni pidada.
Aga maksmiseks peab jääma vähemalt 80% palga alammäärast so. 2003.a. vähemalt 1728 krooni kuu kohta.
Kui töötaja palgast kõigi nõuete rahuldamiseks ei jätku, rahuldatatkse need täitemenetluse seadustiku § 64,53 ja 64,54 sätestatud järjekorras.
Soovitan lugeda Palgaseaduse § 36 Käsiraamatute Kirjastuse poolt välja antud kommenteeritud väljaannet.