tööandja maksab saamata töötasu ja kasutamata puhkuse eest hüvitise.
Kumb siis ikka on erakorraline või korraline ülesütlemine? või hoopis poolte kokkuleppel TL lõpetamine?

No praegu on see, et töötaja esitas lahkumisavalduse ja palub teda võimalusel kuu aega mitte kinni hoida vaid leping kohe lõpetada.

Ta on olnud alates 12.jaanuarist haiguslehel ja leidnud endale juba uue töökoha. Haigusleht lõpeb arvatavalt veebruari alguses

Kas tööandjal on võimalik ta kiiremini vabaks lasta? kui on siis mõistlik ju TL lõpetada poolte kokkuleppel.
Erakorraliselt saab ta mõnepäevaga minema siis kui on mõjuv põhjus mida saab ka tõendada.
Kui aga tööandja ei ole nõus kiire lahkumisega siis on tegemist korralise ülesütlemisega ja tööandjal on võimalik nõuda töötajalt vähem ettetatamise eest hüvitist.

No tööandja hilines detsembri palga maksmisega ja lõpuks maksis kahes jaos - nüüdseks on kogu detsembri palk kätte töötsjal saadud. Rõhudes sellele, palub töötaja vastu tulla ja varem leping lõpetada. Avaldus on tööandja käes ja seal on kirjas vabastada töölt omal soovil alates 25.veebruarist

Millest sa siis nüüd räägid?
Antud avaldus ongi siis aluseks ja varem ei saagi TL lõpetada(v.a. poolte kokkuleppel), sest töötaja soov on 25.02.

Avalduse juurde käis suuline soov võimalusel varem lõpetada

Kui tööandjal on selline võimalus siis tühistatakse poolte kokkuleppel antud avaldus ja sõlmitakse poolte kokkulepe x kuupäeval TL lõppemise kohta.
Kui tööandjal pole sellist võimalust lõppeb TL 25.02. kuni selle ajani käib töötaja kenasti tööl.
Ei saa siiani aru miks pealkiri sul erakorraline... oli pandud?

Ja siis maksab tööandja töötajale saamata jäänud palga, saamata jäänud puhkusetasu ja ka veel ühe kuu palga hüvitiseks või seda viimast mitte?

Mille eest ssis ühe kuu palga hüvitis ja mis juhul see sinu meelest siis kehtiks-korralise või poolte kokkuleppe kohta või üldse erakorralise?
miskit sassis sul!

Jah, aitäh, sain asjad niimoodi läbi mõelda, hüvitis oleks olnud koondamise puhul;)