Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,038
Vaatamisi
Teema algataja 11/03/2013 1:05 p.l.
Tere, inimene kes on töötanud firmas üle 5 aasta, teatati ette 60 päeva erakorralisest ülesütlemisest (kas see on sama mis koondamine) ja talle öeldi, et tal pole õigust saada koondamishüvitist. Seal oli paragrahv 89 lg 1. Kas tööandja eksib või tõesti kui on etteteatamisaeg õige siis pole peale palga ja puhkuseraha midagi saada firmalt?
11/03/2013 1:16 p.l.
Jah see on koondamine
https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012029#para89
Ja tööandja eksib, sest lisaks töötasule ja puhkusehüvitisele peab tööandja maksma ka ühe kuu jagu koondamishüvitist.
https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012029#para100
§ 100. Ülesütlemise hüvitis
(1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.
Teema algataja 11/03/2013 1:22 p.l.
Suur tänu vastuse eest.
11/03/2013 1:56 p.l.
Palun väga, aga lisan veel millele töötaja peab silma peal hoidma, kuna koondatav on olnud seal tööl üle 5 aasta siis peab tööandja peale koondamist viie päeva jooksul veel töötukassasse avalduse saatma, et töötaja saaks ka sealt ühe kuu keskmise jagu koondamishüvitist.
http://www.tootukassa.ee/index.php?id=12814
http://www.to otukassa.ee/index.php?id=15337