Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,057
Vaatamisi
Teema algataja 22/09/2014 10:12 p.l.
tere.
Kui tööleping sai §91 .l2 p3 üles öeldud,siis palju peaks saama lõpptasu?
Kuue kuu keskmine töötasu 1008,39 eurot.
Haiguslehel oldud poole aasta jooksul 42 päeva.
Augusti töötasu kätte saadud- septembris.
Seega jääks saada puhkusetasu 21 päeva, selle aasta puhkus välja võtmata!
Paluks abi arvestamisel.
22/09/2014 10:35 p.l.
Ei käi see arvestus ikka nii lihtsalt.
Praegu esitled oma andmetaga nii, et sinu ühe kuu töötasu on justkui olnud ~168€(või kuidas sa selle keskmise 1008,39€ said) ja mõned andmed veel juurde aga sellest ei piisa, vaja on ikka enamat.
Kuna TL öeldi üles tööandja poolse rikkumisega peaks saama hüvitist 3 kuu keskmise töötasu ulatuses, kasutamata jäänud puhkuse eest hüvitise ja sept.kuu töötasu kui tegid sept. tööd.
Teema algataja 22/09/2014 11:23 p.l.
Esiteks antud paragrahv ei ole tööandja poolne lepingu rikkumine, vaid töötaja poolne põhjus.
Kuna palk koosnes nii põhipalgast kui ka müügiboonusest, siis keskmine kuupalk tuli 1008,39 eurot. Septembris tööd ei teinud.
22/09/2014 11:34 p.l.
Ei noh loomulikult mida mina rumal raamatupidaja küll mõtlesin ja üldse tean.
23/09/2014 12:45 e.l.
§91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.