Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
318
Vaatamisi
Teema algataja 07/09/2006 2:32 p.l.
Töötajale makstakse eritasu 500.- kalendrikuus konfidentsiaalsuse eest.Kas see summa jagatakse ära vastavalt töötatud tundidele.Norm tunde oli 184 aga töötatud tunde oli minul 132 sest olin puhkusel ja saingi vastavalt sellel väham seda nn konf.tasu.Kas minuga toimiti õigesti?Kas see summa ei ole siis igal kalendrikuul ühesugune.Minu arvestus oli selline:500:184x132=358.70(sain sellise summa kätte)
07/09/2006 3:48 p.l.
ei toimitud. mõlemad lepingu osapooled peavad kokkulepetest kinni pidama
07/09/2006 4:57 p.l.
kalendrikuu on kalendrikuu ja sellel ei ole ju midagi pistmist tegelikult töötatud tundidega,kas nii?
07/09/2006 7:03 p.l.
Tundub küll ebaloogiline - või siis antakse sulle puhkuse ajaks vabad käed neil konfidentsiaalsetel teemadel lobiseda...
08/09/2006 1:24 p.l.
Jah, aga oled sa kursis, mis summad on võetud puhkuseraha arvutamise aluseks? Juhul, kui päevakeskmise sisse on arvatud ka see lisatasu, siis põhimõtteliselt oled sa ju selle kätte saanud, kas pole?
11/09/2006 5:10 p.l.
Kui on määratud konfidentdiaalne tasu, siis maksustatav see peab olema kindla summana iga kuu, sõltumata, kas oled vähem või rohkem töötanud. Kui töötan näiteks poole kohaga, ega ma selle pärast firma saladusi tean vähem kui täiskohaga töötaja. Siit moraal: kellele makstakse kohkem, see ka vaikib rohkem...?
11/09/2006 5:12 p.l.
Palgatingimuste muutmine toimub poolte kokkuleppel, s.h. ka kindlaks määratud lisatasude maksmise kord. Kui tööandja muudab ühepoolselt töölepingus palgatingimusi, siis on töötaja valik kas ta töötab edasi või keeldub antud tingimustel töötamast ja tööandja koondab töötaja või lahkub töötaja töölt töölepingu seaduse § 82 alusel.