Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
452
Vaatamisi
Teema algataja 29/09/2011 8:04 p.l.
Olen haiguslehel (olme trauma). 03.10.2011 pean minema puhkusele. Töölt helistati ja paluti haiguslehe kinni panna. Kui haiguslehe kinni ei pane, puhkusele ei luba minna.
Mina tean et haiguslehel võin olla nii kaua, kui kaua arst lubab. Siis lähen puhkusele kui haigusleht lõppeb. On minul õigus?
29/09/2011 9:19 p.l.
Jah sul on õigus.
Kui tead kindlalt, et haigusleht läheb edasi ka järgmine nädal siis homme kindlasti helista tööandjale, et soovid puhkuse edasi lükkamist kuni haigusleht saab läbi hea muidugi kui saadad ka e-kirja lisaks siis jääb märk maha, kui sa just juba täna seda kõike ära ei teinud.
TLS §69.(6) Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.
30/09/2011 9:44 e.l.
Tänan
30/09/2011 11:45 e.l.
Aga antud hetkel ta ei ole ju veel puhkusel, see ei ole ju puhkuse katkestamine. Peab jah teatama,et ta ei saa jääda puhkusele antud kuupäevast ja soovib pukusele jääda peale haiguslehe lõppu.Tööandja aga ei pruugi ju anda talle puhkust kohe peale haiguslehe lõppu ja selleks on tööandjal minu arust õigus, või ei ole?
30/09/2011 11:52 e.l.
molly mis jäi sulle arusaamatuks TLS-st välja toodud §-st?
Keegi pole rääkinudki puhkuse katkestamisest vaid räägime ju puhkuse edasi lükkamiset. Ei ole tööandjal sellist õigust kui töötaja soovib oma puhkuse saada vahetult peale haiguslehte.