UPS! No sünnipäevale nüüd küll minna ei tohiks. Aga siiski.... kui kangesti tahad minna, tuleb jälgida, et sind keegi ei märka kodust välja minemas (soovitatav maskeering), eriti peaksid vältima seda tänavat, kus elab tööandja. JA kui tööandja peaks äkki mingil põhjusel sulle koju helistama, ( näiteks, kuidas lapse tervis on jne.) siis selleks puhuks tuleks välja mõelda mingi varuplaan, et miks sa momendil ei saa telefonile vastata. Soovitan selle enne sünnipäevale minekut koos abikaasaga välja mõelda ja mingi skeem teha, juhuks kui sind peaks keegi küsima.
Mina soovitaksin küll toimida nii, et pärast tööandjaga probleeme ei tekiks. Ei või iial ette teada!!
Loodetavasti sünnipäevale minek ikka õnnestub!

nalja teete või? See ei ole küll tööandja asi, kuidas tema töötaja oma õhtut veedab. Hoolduslehe mõte seisneb ju selles, et haige lapse eest on vaja hoolitseda sel ajal kui on tööaeg. Samamoodi ei saa keegi keelata sul minemast sünnipäevale, kui sa ise haige oled (kui sul muidugi ei ole just nakkushaigus).

Muidugi tegi eelkirjutaja nalja, sest hoolduslehe mõte on tõesti selles, et tööajal on vaja lapse järele vaadata.

Tore on vahest lugeda, milliste probleemide pärast inimesed oma pead vaevavad aga olulisem on vist ikka vastustest reaalsus ja nali enda jaoks selgeks teha. 🙂
Minu eelmist vastust võib ainult nalja, nalja ja veelkord naljana lugeda nagu see küsimusgi minu jaoks tundus.
Kõike head kõigile soovides!

meil oli üks töötaja ükskord ise haigusklehel ja ei julgenud sel ajal isegi juuksurisse minna, et äkki tööandja näeb ja see on ravireziimi rikkumine:)))))

No tule taevas appi, kust sellised teadmised?!
Nii haigus- kui hooldusleht on antud ikka 24 tunniks, st, et kui kell on 1700, tööpäev läbi, ka siis ei saa haige inimene minna juuksurisse, peole, kuhu iganes. Võib-olla hoolduslehe ajal tuleb mõni käik kõne alla, aga kindlasti ei ole see mingi padupidu pärast tööaega.

Sa oled ka üks nendest ajuhiiglstest vist.
Kui töötaja on näiteks kipsjalaga või käega haiguslehel, kas isegi siis ei või käia juuksuris. Leina et see kas inimene poes juuksuri ja mujal käia võib oleneb ikka haiguse iseloomust...

Ei ole ma mingi ajuhiiglane, aga haigusleht ei ole niisama muuseas antud paber. Vaielda ei ole niisama mõtet, küsida tuleks oma raviarsti käest, mis on reziimi rikkumine ja mis mitte.

Manni jutt on imelik! Kui tegemist ei ole nakkusohuga, ei või inimest ometi määrata garantiini. Taastumiseks võib just vaja olla värskes õhus liikumist ja positiivseid emotsioone.

Tööandja on siin küll kõige väiksem probleem. Haigekassa ei maksa hüvitist ravireziimi rikkumise korral.

Aru ma ei saa, mis jututuba siin on. Ma ei väidagi, et hoolduslehel töötaja ei või käia õues, aga sünnipäev ei ole küll koht kuhu minna.
ja veelkord- raviarst määrab, mis on reziimi rikkumine, mis mitte.
Lihtsalt tean oma kogemustest, et hooldusleht on asi, millega võib alt minna ja mida ei ole väga keeruline arsti käest saada- konkreetne juhus endal olemas. Töötaja laps oli külmetusega kodus, sõime viia ei saanud, emal hooldusleht, aga päeval nähti teda korduvalt küll sõbrannaga kohvikus, küll poes, ühesõnaga väikelinna asi, igal tänavanurdal joosti temaga kokku. Kes sellel ajal tema last hooldas, ei tea. Tööandjana ei pea sellist asja õigeks, muidugi tahab ema haige lapse juurest vaheldust.... nii jäämegi vaidlema.
Ja küsimus esitati ju sünnipäevale mineku kohta.

ja näiteks kipsiskäega ei tohi ju mingil juhul sünnipäevale minna

Sünnitusleht on ju samuti töövõimetusleht. Nii et ega rasedatki (ka peale sünnitust, lehe kehtivusajal) ei tohi pidutsema lubada!!!

Muidugi ei või, sünnipäeval teadagi alkohol ja kes Sind teab, lõõd veel kedagi oma kipskäega, siis tuleb jama ja ikka tuleb välja, et käisid haiguslehe ajal peol.
Pla-pla-pla, mine pubekate jututuppa, las tööinimesed teevad tööd.