Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
340
Vaatamisi
24/03/2006 8:42 e.l.
kuidas nende rahadega ikkagi on?kui pole teadet ja ette öeldi 1 nädal ja töötanud selles firmas 6kuud poole kohaga ,palk siis pool miinimumi..kas siis ikka 4 kuu hüvitis ja puhkusekomp.kas siis on 4*1500-maksud+5*2,33jne aitäh
24/03/2006 11:17 e.l.
Juhul kui tõesti on koondamine s.t. et see ametikoht kaob ära,siis 6 kuuse töötamise ajaga tuleb etteteatada vähemalt 2 kuud ja peale 2 kuu möödumist lõpetatakse tööleping ja makstakse hüvitust 2 kuu keskmise palga ulatuses.
Kasutatakse ka võimalust ,et normaalselt lahku minna kokkuleppeliselt makstakse 2 kuu palk +2 kuu hüvitus ja lõpetatakse tööleping kas või järgmisest päevast.Tähtis on see et töötaja seaduses ettenähtud rahad kätte saab,aga kokkulepe peab ikka olema.
28/03/2006 2:03 e.l.
Aga kuidas on lood siis, kui ma olen haiguslehel. Kas siis võib tööandja ikkagi mulle teatise ära teha või hakkab ette teatamise periood kehtima alles haiguslehe lõpetamisest.
28/03/2006 11:41 e.l.
TLS § 87 kommentaar ütleb,et keelatud on teatada koondamisest ,kui on viidud üle osalisele tööajale või saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele,haigusleht ei ole seega takistuseks.