Üldine
11
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,553
Vaatamisi
09/02/2012 11:57 e.l.
Kuidas toimub uue seaduse järgi puhkusetasu arvestamine - kas töötatud kuude järgi või täisaastate järgi? Ehk siis töötaja puhkas 2011.aastal 9.augustist 7.septembrini ja lahkub töölt 6.veebruaril 2012 - saamata jäänud puhkus on miu arvestuse järgi 2012 alguse eest, töötaja vaidleb, et tal on saamata 5 kuu puhkuse tasu, kuna ta asus tööle juuis 2010 ja arvestus algab sealt.
09/02/2012 12:03 p.l.
Sinu küsimus ei ole ju puhkusetasu kohta vaid väljateenitud kuid kasutamata põhipuhkuse arvestuse kohta.
Töötatud aeg on ikka määravaks.
kas ta 2010 aastal ei puhanud?
09/02/2012 12:29 p.l.
ei puhanud
09/02/2012 12:32 p.l.
2010 sai puhkusekompensatsiooni eelmisest töökohast ju?
09/02/2012 12:32 p.l.
siis on tal tõesti saada puhkusehüvitist rohkem kui vaid 2012 aasta töötatud aja eest.
09/02/2012 12:40 p.l.
2010 sai puhkusekompensatsiooni eelmisest töökohast ju? - tere tali, mis see nüüd siis siia puutub, teil ta tööl alates x kuu 2010 seega sellest ajast teenib ka põhipuhkust iga kuu eest 2,33 päeva.
09/02/2012 12:45 p.l.
aitäh
09/02/2012 1:03 p.l.
Perioodi 1. jaanuar 2010. a kuni 31. detsember 2010. a eest saadavat
puhkust saab töötaja kasutada 2011. aasta lõpuni. Praeguse, 2011. aasta
põhipuhkuse nõue aegub järgmise, 2012. aasta lõpus.
Kaia Taal, Tööinspektsiooni Põhja inspektsiooni tööinspektor-jurist
09/02/2012 1:54 p.l.
Huvitav ja mis imeloom küll takistas töötajal 2011 aastal puhkuseajal just nimelt 2010 aasta eest teenitud puhkust puhata?
09/02/2012 11:50 p.l.
Ma südamest loodan, et töötaja läheb edasi töövaidluskomisjoni( mis asub koos Tööinspektsiooniga), et oma välja teenitud puhkuse eest hüvitis ka kätte saada, sest tegelikult oleks ta pidanud juba esimese puhkuse puhkama peale pool aastat töötamist.
10/02/2012 7:56 p.l.
ei oleks pidanud, kui ta selleks soovi ei avaldanud. Töötajal on õigus nõuda puhkust peale poolt aastat töötamist, aga mitte kohustus. Rahulikult võib käia enne terve aasta tööl ja siis puhata.