Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
245
Vaatamisi
Teema algataja 24/10/2007 1:50 p.l.
Tere
Kuna isikukaardile (IK)ei tule enam töötaja allkirja võtta ja IK võib pidada elektroonselt, siis kuidas on võimalik pärast tõestada tööraamatu kättetoimetamisel postiga, et töötaja andis ise oma elukoha aadressi (vanasti andis allkirja paberkandjal olevale IK kus olid tema andmed).Samas on ka rumal seda välja printida ja allkirjastada, sest lisanduvad ju uued andmed pidevalt. Kuidas oleks mõistlik käituda?
24/10/2007 3:48 p.l.
Meie firmas käivad asjad selliselt,et kui on muutusi kanname need isikukaartile, allkirja saame siis kui töölepingu lõpetame,sest siis prindime ju kaarti välja.
24/10/2007 3:50 p.l.
Täienduseks!Aadress on ju kirjas ka töölepingul millel on töötaja allkiri.
24/10/2007 11:43 p.l.
Tööraamatut ei tohi postiga saata kui töötaja seda kirjalikult ei nõua.
25/10/2007 1:03 e.l.
Aga tähitud postiga? Kui töötaja ikka ise järgi ei tule ja kontakti ei võtta, siis tähitult saadetuna on piisavalt tõendeid, et tööandja tõttu ei ole tööraamat vanasse firmasse jäänud toppama.
25/10/2007 1:26 e.l.
Isegi tähitult ei tohi kui töötaja seda ISE EI SOOVINUD. Ei tulnud järgi säilitad seifis vajadusel 50 aastat, annad kätte siis kui ükskord tuleb. Ja tööandjal süüd selles küll pole kui töötaja oma TR ei taha.
25/10/2007 11:46 e.l.
Sotsiaalministeriumi määrusega on paika pandud tööraamatu täitmise kord
4.Tööraamatu kätteandmine töölepingu lõpetamisel
.....
4.4 Kui töötaja puudub töölepingu lõpetamise päeval, siis saadab tööandja talle samal päeval postiga teate tööraamatu väljavõtmise vajaduse kohta.
Tööraamatu saatmine postiga on lubatud AINULT TÖÖTAJA NÕUSOLEKUL.