Dekreet kuulub tööaasta sisse ning selle aja eest on sul õigust saada puhkust.

to kata
on mul võimalus viidata mõnele seaduseparagrahvile kuna raamatupidaja väidab,et tööaasta lõppes 31.12.2005 ja dekreet ei kuulu tööaasta hulka.

Puhkuseseadus
§4. Tööaasta arvutamine

(1) Lisaks tegelikult töötatud ajale arvatakse tööaasta hulka:
1) aeg, mil töötaja on ajutiselt töövõimetu;

Sünnituspuhkus on töövõimetuse üks liik.

Ei usu eriti, et raamatupidaja seda ei tea.

Selgitan:
tööaasta algab mul mai 2005 ja lõppeb dets. 2005/töölepingus puhkus 30p seega raamatupidaja arvutuste kohaselt on mul saada 18p
Mina arvasin,et kuna tööaasta algas mai 2005 ja dekreet lõppes mai 2006 siis seonduvalt sellega on saada mul puhkust lepingujärgselt 30p kuna dekreet loetakse kah tööaasta hulka??
Olen ma õigesti aru saanud või on õigus raamatupidajal,kes vädab,et dekreedis oleku eest(tema loeb seda puhkamiseks)ei ole puhkust ettenähtud.
Oskab keegi mind aidata?
Eelnevad puhkused aastatest 1995(mai)-2005(mai)eest on väljavõetud?

Mina olen selliselt aru saanud, et rasedus-ja sünnituslehel oleku aeg läheb tööstaazi hulka st sa saad selle eest ka puhkust. Kui aga jääd lapsehoolduspuhkusele, siis selle perioodi eest sa küll puhkust ei saa.
Tööaastat loetakse tööleasumise päevast. Näiteks kui asusid tööle 02.mai 2005, siis tööaastaks loetakse 02.05.2005-01.05.2006 ja selle perioodi eest on sul õigus puhata vastavalt lepingule 30 kalendripäeva.

kunagi küsisin siit abi puhkuse arvestuse kohta ja sain järgneva vastuse:
17:47 04.02.2007 Tsura kirjutas: Saan ma õigesti aru, et kõik puhkused alates 21.05.1995-20.05.2005 on ära puhatud? Sellisel juhul on kasutamata puhkus tööaasta eest 21.05.2005-20.05.2006 = 30 päeva, sh töövõimetuslehel oldud aja eest. Korraline puhkus 30 päeva 02.05.07-01.06.2007. Täiendav lapsehoolduspuhkus 6 päeva 02.06.2007-07.06.2007. Uuesti lapsehoolduspuhkusele 08.06.2007.
Sellest vastusest lähtuvalt kirjutasin ka avaldused AGA raamatupidaja vädab,et on saada vaid 18p??Tal polevat kahju mulle maksda välja need 30p aga tal on kahju MINUST kui pean hiljem ettemakstud puhkusepäevad tagasi maksma juhul kui ei naase endisele töökohale?Esmane reaktsioon tema poolt oli,et mul pole üldse puhkust saada??
Ei oskagi enam,et kuidas panna maksma oma õigused...õigus puhkusele 30+6 🙁
Äkki peaks kirjutama uue avalduse sõnastusega...Korraline puhkus 30 päeva sh töövõimetuslehel oldud aja eest?Kirjutasin vaid korraline puhkus +Täiendav lapsehoolduspuhkus 6 päeva ?

Soovita raamatupidajal seadustega tutvust teha.
Tööaastat ei arvestata kalendriaasta järgi vaid arvestatakse tööle asumise järgi.
Töövõimetuslehel oldud aeg läheb puhkuse arvestuse sisse.
Avalduse sõnastus ei muuda midagi. Raamatupidaja peab teadma mida tähendab korraline ja mida täiendav lapsepuhkus.

mina kirjutan tööandjale:
Puhkuseseadus
§4. Tööaasta arvutamine
(1) Lisaks tegelikult töötatud ajale arvatakse tööaasta hulka:
1) aeg, mil töötaja on ajutiselt töövõimetu;
Sünnituspuhkus on töövõimetuse üks liik.
Töövõimetuslehel oldud aeg läheb puhkuse arvestuse sisse.
Sellisel juhul on kasutamata puhkus tööaasta eest 21.05.2005-20.05.2006 = 30 päeva, sh töövõimetuslehel oldud aja eest.
Nemad vastavad:
Saada mulle koht kus on kirjas: Töövõimetuslehel oldud aeg läheb puhkuse arvestuse sisse.
Ma ei leia seda üles.
???

Ei saa aru, milles sinu raamatupidajal probleem. Soovita tal tutvuda korralikult Puhkuseseadusega ja kui ta siis ka ikka veel aru ei saa, siis pöördu Töövaidluskomisjoni. Edu sulle.

See sama puhkuseseaduse §4(1)1) mis ise välja tõid ütleb, et puhkuse arvestuse tööaasta sisse läheb aeg, mil töötaja on ajutiselt töövõimetu:
§4. Tööaasta arvutamine
(1) Lisaks tegelikult töötatud ajale arvatakse tööaasta hulka:
1) aeg, mil töötaja on ajutiselt töövõimetu;

RAVIKINDLUSTUSE SEADUS
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12778205
§ 52. Töövõimetusleht

(1) Töövõimetusleht on kindlustatud isiku ajutist töövõimetust ja töö- või teenistuskohustuse täitmisest vabastatust tõendav dokument, mille väljastab kindlustatud isikule teda raviv arst või hambaarst.

(3) Töövõimetuslehe liigid on haigusleht, sünnitusleht, lapsendamisleht ja hooldusleht.

Puhkuseseadus
§3. Puhkuse andmine tööaasta eest
Põhi- ja lisapuhkust, samuti täiendavat lapsepuhkust vastavalt käesoleva seaduse §-le 30 (välja arvatud § 30 lõike 1 alusel antav puhkus) antakse tööaasta eest. Tööaasta on aeg, mis algab selle tööandja juures tööle asumise päevast ja kestab järgmise aasta sama päevani. Kui selles ajavahemikus on perioode, mida vastavalt käesoleva seaduse §-le 4 tööaasta hulka ei arvata, lükkub tööaasta lõpp vastava arvu päevade võrra edasi. Tööaastast lühema aja eest antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga.

Raamatupidaja lubas edasi uurida, kuidas asi käib.Aga tema abikaasa(loe firma juhataja)kirjutas järgmist:
Ma ise arvan sedasi: Ka tavaline puhkus läheb tööaasta arvestuse sisse. kas siis ka tavalise puhkuse aja eest saab omakorda puhkust ja omakorda sellest jne.

Ma poleks iial arvanud,et firma kus olen töötand 10a seadusdes nii võõras.
Kohati jah oli meil vaidlusi nende 3t võrra lühendatud tööpäevade suhtes...mina teavitasin ja nemad polnud kuulnudgi.Eks näis kuidas edasi;))annan siis teilegi teada kui nad lõpuks seljatada suudan.

Firma juhatajale ütle nii et loogiliselt võttes see nii ongi,et ka tavalise puhkuse aja eest saab puhkust,sest terve aasta (12 kuu) puhkus on ju seadusega ettenähtud 28 päeva ja igal aastal kordub see.mitte et järgmisel aastal ja jälle järgmisel saad hoopis 11 kuu eest puhkust,sest 1kuu olid ju puhkusel

Helistati ja öeldi,et ma saan need 30p aga 12p neist on nagu ettemaksuna mida ma polevat veel välja teeninud,samas juhul kui enam nende juurde tööle peale 3a ei naase polevat ühtegi seadudt millega see raha tagasi nõuda.
Olen ma valesti aru saanud,et tegelikult oli mul ikkagi saada see 30p ja tööle minnes ei pea ma mitte hakkama tagasi töötama ettevõetud puhkust?