Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
273
Vaatamisi
17/05/2007 4:56 p.l.
Tervist. Selline küsimus, et kui ettevõttes, kus töö toimub kolmes vahetuses(8 tundi,sh.30 min lõuna) ja rakendatakse summeeritud tööaja arvestust, siis kas tööandjal on õigus märkida töötaja tööajaks 7ja pool tundi ja öelda, et tööline peab tegema lisapäevi, et oma töötunnid täis saada? Kirjalikult pole tööandja sellest muutusest teavitanud töötajaid, enne arvati lõuna tööaja hulka ja kirja läks 8 töötundi päevas, aga praegu pannakse kirja nagu tööline oleks alustanud tööd pool tundi hiljem tegelikust kellaajast. Asi ei tundu nagu õige olevat, või kuidas kommenteeriksite?
17/05/2007 6:17 p.l.
Kui töötaja võib kasutada vaheaega puhkamiseks ja einetamiseks oma äranägemise kohaselt - ta ei pea tegema tööd ning võib tööandjale kuuluvalt territooriumilt lahkuda, siis ei arvata lõunat tööaja hulka.
Töö-ja puhkeaja seadus § 16
17/05/2007 7:39 p.l.
1. Kord, kuidas on reguleeritud lõunaaeg ja puhkeajad peaksid olema kokkulepitud töölepingus või kirjeldatud org sisekorraeeskirjades. Soovitan neid dokumente uurida. Kui tööandja poolt nõutav "uus" kord erineb kokkulepitust siis võib asja üle vaielda...
2.TÖÖ- JA PUHKEAJA SEADUS
§ 11. Töötamine õhtusel ja ööajal
(5) Üldise tööaja rakendamisel lühendatakse vahetuse kestust ööajal ühe tunni võrra.
Vahetuse kestuse lühendamisel väheneb vastavalt ka tööajanorm. Öise vahetuse kestus võrdsustatakse päevasega, kui see on vältimatu tootmistingimuste tõttu.
See tähendab, et öisel ajal töötatud tööaeg peakski olema lühem kui päeval...
21/05/2007 11:14 e.l.
Tean seda, et kui lõuna ajal võimaldatakse töötajal töökohalt lahkumine, siis lõunaaega ei arvestata tööaja hulka. Aga kui töötaja peab viibima lõuna ajal töökohal ja seal sööma, siis läheb tööaja sisse.