Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
465
Vaatamisi
19/06/2011 9:52 p.l.
Tere!Tööle võeti mind asendajana ,kuna töötaja läks dekreetpuhkusele. 1,5 aastat möödudes läksin ise dekreetpuhkusele. See töötaja keda ma asendasin veel tööle tagasi ei kavatse tulla, ootab veel last. Küsimus seisneb selles,kak mul on õigus tööle tagasi tulla? Antud momendil minu koha peal töötab teine töötaja. Kui ei ole õigust tulla, siis kuna minu leping sel juhul lõpetatakse, kui laps 3-aastaseks saab?
19/06/2011 10:00 p.l.
On ikka õigus tööle tagasi minna kui hetkel olete lapsehoolduspuhkusel siis tuleb see lõpetada/katkestada tööandjale etteteatades vähemalt 14 kalendripäeva.
21/06/2011 4:41 p.l.
Siis tuleb nii välja, et tulen lihtsalt tagasi oma töökoha peale ja töötan niikaua kui dekreetipuhkusest töötaja tuleb?Või kuidagi teistmoodi tööandja võib ka teha, mis õigused temal on? Kuidas leping vormistatakse sellele inimesele,kes peale minu ära minekut dekreetile sellele töökohale tuli,kas siis vormistatakse nagu juba minu asendajana?Tänan väga abi eest!
21/06/2011 4:47 p.l.
Jah töötad nii kaua kui töötaja x keda asendad tagasi tuleb või temaga töösuhe lõppeb.
Sinu asendajaga peaks olema ka sõlmitud tähtajaline tööleping aga tähtajaks kuni sinu tööle naasmiseni.