Üldine
11
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
878
Vaatamisi
06/06/2006 9:11 p.l.
palun aidake, palgaarvestaja haige, telefonile ei vasta ja vaja arvutada lõpparve homseks. töötaja töötas mais 4 päeva. haiguspäevi tal 17.tööajanorm 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas (päevaviisiline tööaja arvestus). ühe päeva küsis töölt ära. kokku töötas nelja päevaga 36 tundi (8,10,10,8- päevade kaupa). tasu maksan talle 36*33=1188 krooni. normi järgi oleks pidanud töötama 40 tundi. kas õige või olen midagi unustanud. 4 ületundi pole ju loogiline maksta, sest normist jääb kokkuvõttes tunde puudu???
06/06/2006 9:31 p.l.
1. lõpparve = saamata töötasud + kasutamata puhkuse eest puhkusekompensatsioon.
2. mai kuus 22 tööpäeva ; 176 h
3. töötas 4 tööpäeva seega 36 h seega 4 h on ületunnid (sest nii lepingus)
4. 32*33=1056.- ; 4*33*1,50=198.-
5. normi järgi oleks neli päeva tööl 4*8h=32h
6. see 40h on nädalas ehk 5 päeva-8 tundi päevas
06/06/2006 10:19 p.l.
pole enne pidanud palka arvutama, aga kas imelik ei ole, et ületunde ei või nädala lõikes arvutada. ise arvasin, et kuna nädala summas neli tundi puudu admini loal puudumise pärast, siis ületunde ei teki?
06/06/2006 10:27 p.l.
küsin veel, et kui oleks summeeritud tööaja arvetus perioodiga üks kuu, kas siis oleks minu arvestus õige? või tuleks ka siinkohal admini tunnid tähelepanuta jätta? täitsa huvitama hakkab juba.
06/06/2006 10:44 p.l.
oleneb ju sellest mis kokkulepe oli kui töötajale anti see vabapäev kas teeb tunnid järgi või pigistatakse silm kinni.
Ületunnitöö on töötamine üle kokkulepitud tööajanormi. Teil ju töötajaga kokkulepitud töölepingus, et tööpäev 8 tundi.
Tööaja summeeritud arvestuse korral on ületunnitööks arvestusperioodi töötundide üldarvu ületavad töötunnid.
AGA teie näite puhul (tööajanorm 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas) EI SAA kasutada summeeritud tööaja arvestust isegi ühe kuulise perioodiga mitte.
07/06/2006 12:49 e.l.
aitäh
07/06/2006 12:55 e.l.
Tere!
küsimus, ülaltoodud näite põhjal.tööaeg lepingus 8h päevas, 40 nädalas. kui töötan nädalas järgnevalt: 8,10, seisak, 10 tundi, admini loal vaba päev.ülejäänud aja maist haige. kas siis peab tööandja maksma mulle kinni 4 ületundi ja veel 8 tunni eest seisaku tasu ka?aitäh
07/06/2006 1:48 e.l.
Tere-tere
alustada tuleb sellest:
1. miks tegid tööd 10 h. mitte 8 h.
2. ületunnitööd võib teha ainult poolte kokkuleppel
3. miks/mis põhjusel oli seisak
4. mis kokkulepe oli adminniga
jne.
Ega siis kõik ei ole üks - ühele tihti ei jõua töötaja ise oma tööd ära teha etteantud aja jooksul ja peab jääma kauemaks, siis ei ole tegemist ületunniga ja nagu eelnevalt mainitud sai kui ei ole tööandja poolset nõuet/palvet(poolte kokkuleppel) ja omast tahtest istud tööl kaks tundi kauem ei ole ka siis tegemist ületunniga. vot nii!
07/06/2006 2:05 e.l.
10 tundi tegime, sest muidu poleks tellimust valmis jõudnud. seisak oli, sest tooraine tarnega oli probleeme. adminni tunde järele tegema ei pidanud, lihtsalt tuldi mulle vastu ja anti vaba päev.
09/06/2006 3:08 p.l.
kuidas siis töölepingusse kirjutada tööajanorm summeeritud arvestuse korral, kui arvestusperioodi pikkus on näiteks 4 kuud?
mingi alus peab ju olema, millega ületundide tekkimist mõõdetakse.
09/06/2006 4:36 p.l.
4. TÖÖAEG
4.1. Töötaja töötab 4 kuulise summeeritud tööajaga vastavuses Tööandja poolt kinnitatud tööajakavale.
4.2. Tööaja algus ja lõpp kehtestatakse töösisekorraeeskirjas, summeeritud tööaja-arvestuse korral tööajakavades.
----
sellepärast, et TÖÖ- JA PUHKEAJA SEADUS juba määrab ise "Tööaja summeeritud arvestuse korral lähtutakse tööaja arvestamisel tööaja üldisest riiklikust normist".